OutSourcing

Ziekte, wachtlijsten, reorganisaties, zwangerschaps- en ouderschapsverlof en vakantieperiodes! In de meeste gevallen heb je dan versterking nodig. Maar, je wilt eigenlijk geen extra verplichtingen! Kortom, wel de lusten, maar niet de lasten!

Wel voldoen aan alle wettelijke kaders, maar zonder de verplichtingen die daar tegenover staan! Kan dat dan?

Ja door via BusinessPointNederland gebruik te maken van: Payrolling, Uitzenden of Detacheren.

Payrolling:
BusinessPointNederland ondersteunt & faciliteert P&O-afdelingen van bedrijven en instellingen die:
zelf een oplossing hebben gevonden voor de werving & selectie van tijdelijke medewerkers, maar nog geen werkgeversverplichtingen willen.

Hoe gaat dat dan in zijn werk:
BusinessPointNederland neemt het werkgeverschap van tijdelijke werknemers, middels Payroll-overeenkomsten over, en draagt zorg voor een tijdige en adequate salarisbetaling.

Uitzenden:
BusinessPointNederland zorgt voor uitzending van arbeidskrachten in die gevallen dat er tijdelijke versterking noodzakelijk is.
Het uitzenden wordt toegepast als de duur van de inhuurperiode lastig is in te schatten en u wel maximale flexibiliteit wenst.

Detacheren:
BusinessPointNederland  detacheert medewerkers voor bepaalde tijd of de projectduur in die gevallen dat er tijdelijke versterking noodzakelijk is.
Detachering wordt toegepast bij inhuur van personeel voor langere periodes.

Samenwerken met BusinessPointNederland betekent:
flexibiliteit, ontlasting van de personeels- en salarisadministratie en het afwentelen van de arbeidsrechtelijke risico´s.